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AUDIT & CONSEILS

Grâce à notre expertise et notre point de vue externe, nous effectuons un audit en évaluant les points clé de votre entreprise.

 

Nous analysons les points positifs et négatifs afin de vous proposer une solution efficace et adaptée pour améliorer la performance de votre entreprise sur le long terme.

La performance d’une entreprise passe majoritairement par son organisation et ses salariés.

Le Cabinet met à la disposition de ses clients ses compétences transversales et celles de ses professionnels partenaires pour vous offrir des solutions efficaces et innovantes pour la mise en valeur du capital humain de votre entreprise :

 

  • Management packages, stock-options et actions gratuites,
  • Stratégie de transmission dans un cercle familial, stratégie de reprise par les salariés (Management Buy Out),
  • Mobilité internationale des cadres et des dirigeants, protection sociale et prévoyance,
  • Management de la transition et transmission d’entreprise.

 

Un audit Ressource Humaine, qu’est-ce que c’est ?

 

L’audit des ressources humaines, également appelé audit RH, est une technique approfondie qui consiste à évaluer les méthodes, les protocoles, les écrits ainsi que les systèmes en place concernant les ressources humaines.

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Cette étude préalable nous permet de mieux cerner le fonctionnement de votre entreprise, de mettre en lumière les difficultés et de souligner également les points positifs à garder ou à approfondir.

Elle nous permet également d’évaluer le niveau de respect des normes ou des règles établies par rapport aux lois en constante évolution dans le monde du travail.

Quels sont les points les plus souvent analysés lorsque nous réalisons un audit ?

Lors d’un audit Rh, nous analysons majoritairement :

  • La méthode d’évaluation des performances de votre entreprise
  • Votre méthode de recrutement et de licenciement
  • Votre plan de formation et de gestion des compétences
  • Votre méthode d’intégration des nouveaux venus
  • Le système RH déjà en vigueur dans votre entreprise
  • La gestion de vos données.

Comment se passe un audit rh chez MIT Solutions?

1. Audit de Conformite

Tout d’abord, nous réalisons une journée ou demi-journée d’immersion au sein de votre entreprise afin de s’imprégner de son organisation et mieux comprendre comment se déroule une journée classique...

2. Audit d'efficacite

Nous organisons également une rencontre avec les acteurs majeurs de l’entreprise afin d’échanger avec eux et de mieux comprendre le rôle de chacun. Ces rencontres permettent notamment de connaître le ressentit des salariés concernant le fonctionnement de l’entreprise qui les emploie et d’avoir par ailleurs le point de vue des dirigeants.

3. Audit Strategique 

Dans le cas d’un audit Stratégique RH, nous rencontrons les dirigeants, les responsables administratifs et financiers, et les assistants de gestion pour analyser les méthodes administratives utilisées et le respect des obligations légales.

 

MIT SOLUTIONS vous accompagne également en ...

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Plan de Formation Professionelle

Pour gérer efficacement les compétences de ses collaborateurs, il convient d'établir un plan de formation. Que comprend un tel document ? Comment le construire ? Quelle organisation pour le déployer ?..

4

Externalisation

L’externalisation est devenue un choix stratégique pour de nombreuses entreprises.

Externaliser, revient à confier une ou plusieurs de ses activités à un prestataire externe. Le point sur la définition, les avantages et la mise en œuvre de l’externalisation…

 

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La Chasse de tete

Si vous êtes familier du recrutement, vous avez probablement déjà entendu parler du terme « chasseur de têtes ». Utilisée en cabinet de recrutement, la chasse de tête peut être un réel atout pour vous aider a trouver le candidat idéal pour le poste que vous voulez combler dasn votre entreprise.

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Facilitation d'Entreprise

En entreprise, le pouvoir du collectif n’est pas toujours exploité à son maximum. Car pour en tirer le meilleur, il est nécessaire d’apporter un cadre et des conditions favorables aux échanges. C’est ce que propose la facilitation de l'intelligence Collective.