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Chasseur de têtes : c’est quoi ?

Le chasseur de têtes, également appelé « Head hunter » en anglais, est un professionnel du recrutement qui a pour mission de trouver de nouveaux talents, mais pas n’importe lesquels. 

Si vous êtes familier du recrutement, vous avez probablement déjà entendu parler du terme « chasseur de têtes ». Utilisé en cabinet de recrutement, la chasse de tête peut être un réel atout pour trouver le candidat idéal pour le poste que l’on a à pourvoir. !

La chasse de tête, également appelée « approche directe », permet à un recruteur de rentrer en contact directement avec des candidats n’étant pas actuellement en recherche d’emploi et n’étant pas présent sur les canaux classiques de sourcing. Si on le résume, on pourrait l’appeler le « débusqueur de talent ».

 

La chasse de tête, l’arme extrême des recruteurs chez MIT SOLUTIONS

Le recrutement est parfois parsemé d’embûches et la chasse de tête peut être une vraie solution pour y pallier.

En effet, le chômage étant de plus en plus bas, il est parfois très difficile de trouver le bon profil pour un poste à pourvoir. On peut aussi parfois faire face à un recrutement qui demande des compétences très rares chez le profil recherché. La chasse de tête peut donc être un véritable atout et une issue de secours pour des recrutements estimés comme difficiles.

 

Souvent confondue avec le sourcing, la chasse de tête est en règle générale utilisée quand un recruteur a usé de toutes ses armes pour réussir à pourvoir son poste.

Alors si vous estimez être à court de solutions, deux issues sont possibles :

 - Faire appel à des professionnels comme MIT SOLUTIONS,

 - ou bien Reprendre votre base de donnees et vous assurer que vous n’êtes pas à la recherche du mouton à cinq pattes !!!

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 Vous réfléchissez à trouver un candidat particulier ?

MIT SOLUTIONS vous accompagne dans ce projet. Nous disposons d’un réseau de  partenaires partout

dans le monde. Nous vous fournissons les services de travailleuses et de travailleurs pour combler les

besoins de main-d'oeuvre temporaires, en CDD ou CDI.

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 Le chasseur de têtes, contrairement à un recruteur, va traiter une certaine typologie de recrutements :

  • Le recrutement de profils plus qualifiés comme les cadres ou cadres dirigeants.
  • Le recrutement de profils dits « pénuriques » sur le marché de l’emploi.
  • Le recrutement de profils internationaux difficiles à trouver sur le marché de l’emploi.
  • Ou encore le recrutement de profils possédant des compétences particulières et difficiles à trouver sur le marché de l’emploi.

Notre rôle est d’attirer le bon candidat pour le poste à pourvoir par tous les moyens possibles et imaginables. Pour cela, nous utilisons différentes techniques comme :

  • Faire appel à son carnet d’adresses, en règle générale, bien fourni.
  • Faire appel à notre vivier que nous tenons à jour de manière continue.
  • Utiliser des techniques innovantes de sourcing […].
 

 Dans la grande majorité des cas, l’on assimile chasseurs de têtes et grandes entreprises. Or, il existe différents cas de recours au chasseur de têtes qui n’est pas exclusivement réservée aux TGE, toutes les entreprises y trouvent leur compte.

Vous etes une entreprise !

En tant qu'employeur, vous avez peut-être déjà eu recours à ces agences qui sont conçues pour faciliter la mise a votre disposition des candidats ayant des compétences en adequation avec vos besoins?

Etes-vous à la recherche d’un nouvel employe et vous sentez-vous débordé par l’abondance de profils dans votre base de donnees? Nous vous fournissons des travailleuses et des travailleurs pour combler vos besoins de main-d'œuvre.

Entreprise
Candidat

Vous etes un Candidat !

Êtes-vous à la recherche d’un nouvel emploi et vous sentez-vous débordé par l’abondance d’opportunités professionnelles qui s’offrent à vous ? Il peut être difficile de s’y retrouver afin de déterminer le bon chemin à emprunter ! Heureusement, il existe une solution : MIT SOLUTIONS.      

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